CZŁOWIEK TO PODSTAWA - SŁOWO O HR

Ludzie tworzą społeczeństwa, ludzie tworzą organizacje, ludzie tworzą zgrupowania, ludzie tworzą świat. Ludzie tworzą firmę. Nawet niesamowity, unikalny i nowoczesny pomysł nie wdroży się sam. Nawet najbardziej odkrywczy i innowacyjny produkt, nie stworzy się sam. Ludzie są potrzebni. Właściciele, prezesi, managerowie firm nie mogą o tym zapominać. To ludzie tworzą ich firmę, tylko odpowiedni ludzie na odpowiednich stanowiskach mają szansę na stworzenie czegoś niepowtarzalnego. Zasoby ludzkie, z angielskiego human resources — w skrócie HR, czyli potocznie mówiąc pracownicy firmy to niezwykle ważny elementem układanki pod tytułem „nowoczesna i świadoma firma”

Co to jest HR?

Coraz więcej firm, szczególnie dużych korporacji lub firm produkcyjnych posiada własny wewnętrzny dział HR, który zajmuje się rekrutacja pracowników, a także zarządzaniem nimi. Mniejsze firmy z kolei korzystają z pomocy firm zewnętrznych zajmujących się właśnie zasobami ludzkimi. Firmy rekrutacyjne pozyskują najlepszych pracowników, dla swoich zleceniodawców. Dobierają ich na podstawie wymagań firmy, dopasowują ich profil psychologiczny, chęć rozwoju oraz kompetencje zawodowe tak, aby zatrudniony pracownik, jak najlepiej sprawdził się na swoim nowym stanowisku. Ponadto dział HR zajmuje się pośrednictwem między pracownikami a pracodawcą, a także załatwianiem wszelkich formalności związanych z zatrudnieniem pracowników. Wysyła wnioski do ZUS-u, zajmuje się obliczaniem wynagrodzeń, urlopów i innych formalności związanych z obsługą pracownika.

Dlaczego HR jest ważny dla firmy?

Dobre relacje na linii firma pracownik, są podstawą dobrego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dział HR odciąża kadrę zarządzającą, bierze na siebie wszelkie problemy pracowników, a także w razie potrzeby zapewnia płynne uzupełnienie kadry, w przypadku nagłych wypadków. Osoby tworzące dział HR, specjaliści od zasobów ludzkich przede wszystkim muszą mieć ogromne zdolności interpersonalne, muszą wykazywać się wielką empatią, ale także profesjonalizmem i wiedzą z zakresu praw i obowiązków zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Sprawnie działający dział HR jest w stanie zabezpieczyć firmę przed nagłymi zwolnieniami, przestojami wynikającymi z nieobecności czy zbyt małej ilości pracowników. Specjaliści od human resources muszą cały czas trzymać rękę na pulsie, kontrolować relacje pracowników z firmą, badać nastroje i jeżeli to koniecznie przewidywać ewentualne sytuacje kryzysowe, tak aby w porę im zapobiegać.

 Ludzie, którzy tworzą firmę oprócz tego że muszą posiadać do tego odpowiednie kwalifikacje, wykształcenie oraz umiejętności, to powinni też utożsamiać się z firmą i jej działalnością. Popierać wartości, jakimi kieruje się firma, dzięki temu staną się lojalnymi i oddanymi pracownikami, którzy stworzą wspólnotę. Zadaniem działu HR jest dbanie o dobre relacje pracowników z firmą, a także o dobre postrzeganie firmy. Jeżeli pracownik czuje się szanowany i doceniany, wówczas zwiększa się jego lojalność i motywacja do jeszcze lepszej pracy na rzecz przedsiębiorstwa.

 

Artykuł został przygotowany przy współpracy z Grupa Progres

21 kwietnia 2018

UDOSTĘPNIJ

CHCESZ SKOMENTOWAĆ ARTYKUŁ? PRZEJDŹ DO DOŁU STRONY.

     

POLECAMY

Dodaj komentarz

Bądź pierwszy!

avatar
  Powiadomienia  
Powiadom mnie mailem o