fbpx

PRACOWNIK FILAREM FIRMY

Jak trudno o dobrego pracownika, wie chyba każdy przedsiębiorca. Jest to wręcz zmora wielu pracodawców. Sukces każdej firmy to dobrzy pracownicy, kiedy się ich ma warto o nich dbać i wykorzystać ich możliwości.

Po pierwsze wspierać

Pracownik, który daje z siebie wszystko to pracownik zaangażowany w firmę. Bez poczucia przynależności i celowości działań, ciężko uzyskać i utrzymać zaangażowanie. Jest to istotna kwestia o której wielu szefów na co dzień zapomina. Aby ludzie mogli efektywnie pracować, muszą się dobrze czuć w miejscu pracy oraz być jej istotnym elementem. Wtedy będą mogli się zaangażować i przynosić firmie konkretny zysk. Jak więc to zrobić, aby móc wykorzystać potencjał pracowników? Trzeba zrobić ku temu przestrzeń. Praca powinna być czynnikiem wspierającym, dającym miejsce na kreatywność i samodzielne działania. A do tego atmosfera pracy powinna być przyjazna. Idealnie sprawdza się tu reguła wzajemności. Im więcej się daje, tym więcej się dostaje. Pracownik, który od szefa dostanie zaufanie, wsparcie i empatie, odwdzięczy się zaangażowaniem i sumiennością.

 

Miejsce na rozwój

Nikt nie lubi stać w miejscu. Tworzy to poczucie braku rozwoju oraz bezcelowości. Chęci opadają i zaangażowanie w pracy również. Aby do tego nie dopuścić, trzeba dbać o rozwój. Jest on potrzebny każdemu człowiekowi do prawidłowego funkcjonowania. Tak samo potrzebuje go pracownik, aby czuć zadowolenie z pracy. I oczywiście być coraz lepszym w tym co robi. Aby to zapewnić warto zadbać o odpowiednie szkolenia. Mogą być grupowe dla wszystkich pracowników, a mogą też być indywidualne, dopasowane pod profil konkretnej osoby. Szkolenia wyjazdowe będą świetnym sposobem na integrację pracowników, co stanowi kolejną korzyść. Zakres szkoleń jest bardzo szeroki. Nie tylko podszkolenie konkretnej dziedziny wiedzy z branży, w której się pracuje, ale można też popracować nad innymi przydatnymi kompetencjami. Mowa tu o wszystkich kompetencjach miękkich, które bardzo przydają się w codziennym funkcjonowaniu. Będą też idealnym uzupełnieniem specjalistycznej wiedzy. Równie dobrym pomysłem będzie zadbanie o codzienne wspieranie rozwoju pracowników. Odpowiedni dostęp do branżowej literatury i nowinek umożliwi sięganie do wiedzy, kiedy pracownicy będą chcieli i mogli.

 

Przestrzeń na inicjatywę

Aby móc w pełni wykorzystać możliwości pracowników, warto zorganizować przestrzeń, w której będą mogli się wykazać. Miejsce gdzie będą mogli kreować nowe pomysły. To pozwoli nie tylko zwiększyć ich zaangażowanie, ale również może przynieść korzyści. Może się okazać, że wpadną na pomysł, o którym pracodawca by nie pomyślał, a przyniesie on zyski. Ponadto niewymuszanie kreatywności, a jedyne umożliwianie jej, daje o wiele lepsze rezultaty. Taki pracownik może skorzystać z własnych preferencji, talentów i działać w obszarze indywidualnych zainteresowań.

 

Warto jeszcze pamiętać o odpowiednim wynagradzaniu pracowników. Zadowolony pracownik przyniesie więcej korzyści i bardziej będzie można wykorzystać jego możliwości.

 

Artykuł został przygotowany we współpracy z nais.pl

7 maja 2018 r.

UDOSTĘPNIJ

CHCESZ SKOMENTOWAĆ ARTYKUŁ? PRZEJDŹ DO DOŁU STRONY.

     

POLECAMY

Dodaj komentarz

avatar
  Powiadomienia  
Powiadom mnie mailem o